«Хотим, чтобы было смешно».
Одна из самых частых задач при подготовке корпоратива.
А следом возникает страх:
«Только бы не было стыдно».
Потому что граница между хорошим юмором и неловкостью действительно тонкая.
Особенно когда за одним столом сидят друзья, новые сотрудники, руководство и люди совершенно разного возраста.
1. Не заставляйте людей быть смешными
Самая частая ошибка — поставить человека перед камерой или микрофоном и сказать:
«Ну давай, скажи что-нибудь смешное».
Человек мгновенно зажимается.
Лучше задавать нормальные вопросы и получать живые ответы.
Юмор создаётся ситуацией и монтажом, а не требованием от сотрудника стать стендап-комиком.
2. Не путайте юмор с унижением
Смешно не обязательно означает жёстко.
Если шутка работает только потому, что одному человеку неловко, это плохая механика для корпоративного мероприятия.
Перед съёмкой важно понимать:
- кто руководство;
- какие темы чувствительны;
- что внутри команды считается нормальным;
- где заканчивается дружеский юмор.
3. Используйте узнаваемость
Самые сильные шутки часто вообще не требуют грубости.
Фраза:
«Алексей опять пришёл на совещание с кофе через двадцать минут»
для постороннего человека ничего не значит.
А его отдел уже смеётся.
Внутренние детали делают корпоративный юмор персональным.
4. Не заставляйте участвовать всех
Есть люди, которые обожают камеру.
Есть те, кто видит объектив и пытается исчезнуть за ближайшей колонной.
И это нормально.
Хороший формат не обязан снять 100% гостей.
Иногда десять ярких участников дадут результат сильнее, чем тридцать людей, которых пришлось уговаривать.
5. Используйте ведущего как союзника
Мувик не должен конкурировать с программой ведущего.
Наоборот, хороший ведущий может:
- подготовить зал к премьере;
- обыграть героев ролика;
- продолжить шутку после показа;
- использовать видео как переход к следующему блоку.
Так ролик становится частью режиссуры вечера.
6. Дайте людям увидеть результат вместе
Очень важна не только сама шутка.
Важен момент, когда коллеги одновременно понимают:
«Это же он!»
«Это же то, что она сказала два часа назад!»
«Как вы вообще успели это сделать?»
Поэтому в GudShow особенно ценим премьеру перед всем залом, когда тайминг выбранного формата позволяет закончить производство в день мероприятия.
7. Выбирайте уровень юмора под конкретную компанию
Для одной компании отлично работает «Перевёртыш».
Другой больше подойдёт спокойное «Одним словом».
Третьей хочется полноценного Киноинтервью.
Не существует одного самого смешного формата для всех.
Зато существует правильный формат для конкретной аудитории.
Главное правило
Если сомневаетесь, смешно ли будет человеку, который стал героем шутки, лучше изменить шутку.
После хорошего корпоративного ролика люди должны хотеть отправить его друг другу, а не попросить удалить сцену.
Именно это отличает живой юмор от кринжа.
Не знаете, насколько дерзкий формат подойдёт вашей компании? → Подобрать Мувик по характеру аудитории