Интервью на корпоративе помогает сохранить то, чего нет в официальном отчёте: интонации коллег, смешные наблюдения и маленькие истории команды. Но камера сама по себе не делает разговор интересным. Если попросить человека «сказать что-нибудь смешное», он может растеряться. Проще предложить конкретную ситуацию, на которую можно ответить своими словами.
Ниже — двенадцать вопросов и правила подготовки. Это авторские примеры для адаптации под ваш коллектив, а не универсальный сценарий, который нужно повторять дословно.
Не просите человека быть смешным. Предложите ситуацию, на которую он сможет ответить своими словами.
Совет редакции GudShow
С каких вопросов начать
Первые вопросы лучше сделать простыми. Они не должны требовать выступления, хорошей памяти или знания всех сотрудников.
1. Какой предмет с вашего рабочего стола заслуживает отдельную награду?
2. Если бы у вашего отдела был девиз на сегодня, как бы он звучал?
3. Какой рабочий момент вы бы превратили в сцену из комедии?
4. Что помогает вам пережить особенно насыщенный день?
Не торопите собеседника. Небольшая пауза даёт возможность вспомнить конкретную деталь. Если ответ получился коротким, можно уточнить: «А можете привести пример?»
Как получить истории, в которых коллеги узнают себя
5. Какое выражение в вашей команде поймут только свои?
6. Какую маленькую победу этого года стоит отпраздновать ещё раз?
7. За что вы хотели бы поблагодарить коллег, но всё не находили момента?
8. Какой обычный рабочий день неожиданно стал запоминающимся?
Перед съёмкой организатору полезно собрать несколько понятных команде историй. Выбирайте те, которые их участники сами готовы обсуждать. Секретная переписка, конфликт или чужая ошибка не становятся подходящей шуткой только потому, что о них знают в отделе.
Чем закончить интервью
9. Если бы этот рабочий год был фильмом, какое название вы бы ему дали?
10. Какую суперспособность вы подарили бы всей команде?
11. Что из хорошего обязательно стоит забрать в следующий год?
12. Какое пожелание коллегам можно выразить одним предложением?
Необязательно задавать все вопросы каждому гостю. Для одного человека достаточно нескольких ответов; другому будет комфортнее говорить вместе с коллегой. Важнее получить разнообразные истории, чем пройти одинаковую анкету со всеми.
Как избежать неловкости
Заранее объясните, что снимается и где планируется показ. Человек должен иметь возможность отказаться без уговоров. Не начинайте с зарплаты, личной жизни, внешности и отношений с руководством. Даже привычная внутри компании шутка может звучать иначе на большом экране.
Если выбран формат с подменой вопросов, отдельно обсудите границы монтажа. Не стоит превращать нейтральный ответ в признание, которое может унизить человека или навредить его отношениям с коллегами. Возможность пересмотреть спорный фрагмент лучше обсудить с исполнителем до мероприятия.
Что согласовать до съёмки
- Число участников и время, которое можно выделить на интервью.
- Место с достаточным светом и без громкой музыки рядом.
- Темы, имена и внутренние истории, которые допустимо использовать.
- Формат результата: шуточное интервью, персональные киношутки или другой вариант.
- Срок готовности и способ показа.
Если хотите премьеру в финале вечера, сначала подтвердите возможность монтажа в день события для выбранного формата. Также согласуйте время показа, экран, звук и технические условия. Не каждый видеопродукт предполагает готовность в тот же день.
Как выбрать формат GudShow
В Мувике «Шуточное интервью» можно сделать акцент на ответах гостей и юморе. Киноинтервью стоит рассмотреть, если интересны персонализированные кино- и мем-вставки. При выборе полезнее посмотреть примеры, чем ориентироваться только на название.
Посмотреть Мувики и примеры шуточного интервью →
Узнать, как устроено Киноинтервью →
Расскажите, сколько будет гостей, что хотите показать и какой юмор подходит вашей команде. Эти детали помогут обсудить подходящий вариант и его стоимость.